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把好“入口关”,强化护理人员队伍建设

发布时间:2018-08-02 〖 字体大小:
资讯概述:

近年来,我院逐步加强临床护理队伍建设,特别是通过招聘编外人员补充编制不足的短板,取得了一定成效。一是广泛发布信息。每年组织1-2次编外临床护理人员招聘,由人事科通过院内网、互联网及院内宣传栏等渠道广泛发布招聘公告,提高招聘信息知晓率。二是合理设置流程。报名考生经材料审核通过后,依次参加面试、笔试和实际操作三个环节考核,最终成绩按比例取三个环节成绩进行加权,确保录用人员整体素质合格、能力全面。同时,每个环节均由纪检室、人事科及护理部共同参与,力求公平公正。三是严格筛选程序。面试环节以现场抽签的方式随机选取2名临床护士长共同担任考官,考生随机排号进行不记名面试,取各考官平均分作为面试成绩。笔试试卷统一由护理部从题库中随机抽取并进行合理编排,试卷经遮挡考生信息后分别由两人以上评阅打分。实操环节在现场随机选择测验项目,考生不记名独立操作,项目考官现场随机选取、当场评分。通过完善招考流程、严格组织程序、主动接受监督,我院编外临床护士的招聘工作有序推进,成为吸纳护理人才的重要渠道。今年以来,我院共招聘70名编外临床护理人员,目前共有编外护理人员609人,占护理人员总数的66.9%。(人事科  吴苏洁)